Рекламный баннер 990x90px bantop
Сколько неоплачиваемых дней отпуска может взять работник в течении года?
15:00 15.12.2025 16+
Сколько неоплачиваемых дней отпуска может взять работник в течении года?
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Существует ли категория граждан, которым предусмотрены гарантированные дни отпуска?
Да, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить гарантированный отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- работающим студентам ВУЗов на очной форме обучения: 15 дней на сессию, 4 месяца - на госэкзамены и защиту диплома. Студентам на очно-заочной и заочной формах обучения полагается оплачиваемый отпуск: 1-ый, 2-ый курсы - 40 дней, последующие курсы - 50 дней, период госэкзаменов - 4 месяца, работающие студенты колледжей и техникумов -от 10 дней до 2 месяцев - на время сессий и госэкзаменов. Оплачиваемый отпуск они могут взять для промежуточной аттестации, 1-ый курс - 30 дней, последующие - 40 дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации:
а) получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
б) погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году.
Накапливаются ли данные дни отпуска?
Нет, такие дополнительные дни не накапливаются и не прибавляются к основному отпуску. Их необходимо использовать в течении того же года либо они сгорят.
#КинельЧеркасскийрайон
#Прокуратураразъясняет #прокуратура
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Существует ли категория граждан, которым предусмотрены гарантированные дни отпуска?
Да, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить гарантированный отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- работающим студентам ВУЗов на очной форме обучения: 15 дней на сессию, 4 месяца - на госэкзамены и защиту диплома. Студентам на очно-заочной и заочной формах обучения полагается оплачиваемый отпуск: 1-ый, 2-ый курсы - 40 дней, последующие курсы - 50 дней, период госэкзаменов - 4 месяца, работающие студенты колледжей и техникумов -от 10 дней до 2 месяцев - на время сессий и госэкзаменов. Оплачиваемый отпуск они могут взять для промежуточной аттестации, 1-ый курс - 30 дней, последующие - 40 дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации:
а) получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
б) погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году.
Накапливаются ли данные дни отпуска?
Нет, такие дополнительные дни не накапливаются и не прибавляются к основному отпуску. Их необходимо использовать в течении того же года либо они сгорят.
#КинельЧеркасскийрайон
#Прокуратураразъясняет #прокуратура
Оставить сообщение: