Рекламный баннер 990x90px bantop
Уважаемые коллеги, выношу на ваше обсуждение проблему, с которой столкнулось отделение города Отрадный
09:30 16.03.2024 16+
Уважаемые коллеги, выношу на ваше обсуждение проблему, с которой столкнулось отделение города Отрадный, работающее по системе долговременного ухода.
Мы участвуем в пилотном проекте по внедрению СДУ уже четвёртый год. Первые два года в нём участвовала и Частная медицинская организация Отрадного, сотрудники которой осуществляли патронаж тех, кто обслуживается по СДУ, выполняли процедуры, назначенные врачом. Всё это — в рамках Соглашения с федеральным Министерством труда и социальной защиты, под эгидой которого реализуется проект. Полученные за эту работу субсидии организация направляла на оплату труда своих медработников и приобретение расходных материалов, которые используются при проведении медицинских процедур. Необходимость такого рода помощи очевидна, ведь на обслуживании по СДУ находятся люди с серьёзными заболеваниями.
Когда срок действия этого Соглашения истёк, его не стали продлевать. С начала 2023 года полномочия по медицинскому сопровождению СДУ переданы Отрадненской городской больнице. Финансово эти полномочия не подкреплены, поэтому врач только делает медицинское заключение о том, что человек нуждается в обслуживании по СДУ, даёт медицинские рекомендации. Если состояние получателя социальных услуг ухудшается, соцработник вызывает врача, и он даёт рекомендации с учётом состояния здоровья ПСУ. Выполнением медицинских процедур, в которых так нуждаются наши получатели социальных услуг, больница не занимается — не хватает медсестёр.
Со временем проблема нехватки медиков в СДУ становится всё серьёзней. Пытаясь решить её, мы обратились в Благотворительный фонд «Старость в радость», который является методологом и экспертом этого проекта, с просьбой включить в Типовую модель работу медперсонала среднего звена. Ответа не получили.
Что думаете вы, коллеги, по поводу этой проблемы? Поделитесь в комментариях своими мыслями. Если есть примеры из своей практики, расскажите о них.
Г.Д. Гизатуллина, заместитель директора АНО «ЦСОН Восточного округа».
Мы участвуем в пилотном проекте по внедрению СДУ уже четвёртый год. Первые два года в нём участвовала и Частная медицинская организация Отрадного, сотрудники которой осуществляли патронаж тех, кто обслуживается по СДУ, выполняли процедуры, назначенные врачом. Всё это — в рамках Соглашения с федеральным Министерством труда и социальной защиты, под эгидой которого реализуется проект. Полученные за эту работу субсидии организация направляла на оплату труда своих медработников и приобретение расходных материалов, которые используются при проведении медицинских процедур. Необходимость такого рода помощи очевидна, ведь на обслуживании по СДУ находятся люди с серьёзными заболеваниями.
Когда срок действия этого Соглашения истёк, его не стали продлевать. С начала 2023 года полномочия по медицинскому сопровождению СДУ переданы Отрадненской городской больнице. Финансово эти полномочия не подкреплены, поэтому врач только делает медицинское заключение о том, что человек нуждается в обслуживании по СДУ, даёт медицинские рекомендации. Если состояние получателя социальных услуг ухудшается, соцработник вызывает врача, и он даёт рекомендации с учётом состояния здоровья ПСУ. Выполнением медицинских процедур, в которых так нуждаются наши получатели социальных услуг, больница не занимается — не хватает медсестёр.
Со временем проблема нехватки медиков в СДУ становится всё серьёзней. Пытаясь решить её, мы обратились в Благотворительный фонд «Старость в радость», который является методологом и экспертом этого проекта, с просьбой включить в Типовую модель работу медперсонала среднего звена. Ответа не получили.
Что думаете вы, коллеги, по поводу этой проблемы? Поделитесь в комментариях своими мыслями. Если есть примеры из своей практики, расскажите о них.
Г.Д. Гизатуллина, заместитель директора АНО «ЦСОН Восточного округа».
Оставить сообщение: